Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2025 года
Тема всемирного дня охраны труда в 2025 году:
Рэвалюцыйныя падыходы да бяспекі і гігіены працы: роля Штучнага Iнтэлекту і лічбавізацыі на працоўных месцах
(Революционные подходы к безопасности и гигиене труда: роль искусственного интеллекта (ИИ) и цифровизации на рабочих местах)
Ежегодно 28 апреля мы отмечаем Всемирный день охраны труда.
Всемирный день охраны труда 2025 года будет посвящен влиянию цифровизации и искусственного интеллекта (ИИ) на безопасность и здоровье работников.
В рамках этой темы рассматриваются различные новые технологии через призму охраны труда, в том числе:
Перспективные роботы
Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение
Экзоскелеты
Беспилотные летательные аппараты (БПЛА)
Интернет вещей (IoT)
Виртуальная и дополненная реальность.
Кроме того, будут расcмотрены новые методы работы, такие как автоматизация задач, анализ больших данных, интеллектуальные цифровые системы и управление работниками с помощью искусственного интеллекта.
Новые технологии привели к появлению новых типов работ, таких как работа на цифровых платформах и удаленная и дистанционная работа.
Искусственный интеллект (ИИ)
и цифровизация на рабочих местах: новая тема Всемирного дня охраны труда - 2025
Технологии цифровизации – настала эпоха перемен
Цифровизация – это внедрение современных цифровых технологий в различные сферы жизни и производства.
В конце 90-х годов XX века в мире начали говорить о технологиях IoT и цифровой экономике, тогда как в некоторых странах в это время только начали появляться первые мобильные телефоны. С тех пор прошло более 20 лет, и интернет вещей стал для нас привычным явлением: практически у каждого есть дома умные устройства, которых во всем мире насчитывается уже более 26 миллиардов единиц. Цифровизация в глобальном плане представляет собой концепцию экономической деятельности, основанной на цифровых технологиях, внедряемых в разные сферы жизни и производства. И эта концепция широко внедряется во всех без исключения странах. Технологии цифровизации успешно внедряются и в мире на протяжении последних лет. Но если процесс запущен уже давно, то почему мы не видим его масштабов? Все просто: один из показателей успешной глобальной цифровизации – это открытая информация, которая меняет социальные, политические и бизнес-процессы и приводит к улучшению качества жизни.
Как цифровизация и ИИ меняют охрану труда?
1. Основные технологии и их применение.
1.1. Искусственный интеллект (ИИ) в безопасности труда.
Компьютерное зрение:
— Камеры с ИИ фиксируют нарушения (отсутствие СИЗ, опасные действия).
Предиктивная аналитика:
— Прогнозирование аварий на основе данных (например, износ оборудования).
Чат-боты и виртуальные ассистенты:
— Консультации работников по охране труда в реальном времени.
1.2. Интернет вещей (IoT — концепция сети передачи данных между физическими объектами «вещами», оснащёнными встроенными средствами и технологиями для взаимодействия друг с другом или с внешней средой и умные датчики.
Контроль параметров среды:
— Датчики CO₂, шума, вибрации, температуры передают данные в режиме онлайн.
Носимые устройства:
— Умные часы следят за пульсом, усталостью, перегревом.
1.3. Виртуальная (VR) и дополненная реальность (AR).
Обучение без риска:
— Тренажёры для работы на высоте, с химикатами, в ЧС.
— AR-инструкции:
— Пошаговые подсказки при ремонте оборудования (например, Microsoft HoloLens).
1.4. Цифровые двойники (Digital Twins) Виртуальные копии заводов, шахт для моделирования аварий и оптимизации безопасности.
2. Преимущества и риски цифровой трансформации.
2.1. Преимущества:
— Снижение травматизма (до 50% по данным МОТ);
— Раннее предупреждение аварий (анализ данных в реальном времени);
— Удалённый мониторинг (особенно для опасных производств).
2.2. Вызовы и риски:
— Киберугрозы: взлом систем может привести к катастрофам;
— Деперсонализация: чрезмерный контроль над сотрудниками;
— Необходимость переобучения: новые навыки для работников и специалистов по ОТ.
3. Будущее охраны труда.
Автономные дроны-инспекторы (аудит строительных площадок, заводов).
ИИ-решения, принимающие решения (например, автоматическая остановка конвейера при угрозе).
Биометрические системы безопасности (распознавание усталости, стресса).
4. Реализация.
Поэтапное внедрение – начать с пилотных проектов (например, IoT-датчиков).
Обучение персонала – цифровая грамотность + психологическая адаптация.
Разработка нормативов – регулирование ИИ и защиты данных.
Цифровизация и ИИ – не угроза, а новые возможности для сохранения жизни и здоровья работников.
